王思聪是一个怎样的人？

首先来看看王思聪的简历，思聪，1988年1月3日出生于辽宁省大连市，毕业于伦敦大学学院哲学系，[1] 万达集团董事长王健林的独子，北京普思投资有限公司董事长、IG电子竞技俱乐部创始人、万达集团董事。2010年底，王思聪持有万达院线约1000万股。等等……

这个名头不小，可能会迷倒一大批人，然而有一个没有写全就是，王健林的儿子，估计这个拿出来，看法就不一样了，首富的儿子，但是很多人不知道，很多，他是靠他自己的。也算是一个有志的儿子有些地方不得不服他呀！

有些地方不得不服他呀比如在游戏上，他可以响当当的有物呀。大家深思一下吧，是不是这样？

“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？

我一个朋友，今年35岁，上个月刚被同行业的一家上市公司挖去做副总。

朋友告诉我，他根本就没投递简历，网站上也没有刷新。新公司的HR是靠着他们内部的一份通讯录找到了他，然后用高薪挖了过去。

当然，听朋友说起这事，我也没感到意外，毕竟他在以前的公司就已经成长为了技术上的大牛，再想跳槽或者找工作也无需主动投简历，估计找些同行认识的朋友聊聊就可以达到目的。

这也是印证了那句话：“30岁以后，职场上那些越混越好的人，都不再只靠简历找工作。”

一、靠不靠简历找工作，取决于你有多牛

30岁到40岁这个十年，是许多人事业上的分水岭。

混得好的那些人，已经成长为领域内的标杆，可以独树一帜；但是也有些混得不好的人，依然和大学刚毕业时候一样，拿着简历到处跑招聘会海投，并且和一群年轻的应届生一起竞争一个基础岗位。

这就是差别，同样30多岁的年纪，同样工作了十多年，但职场的价值却天差地别。

30岁以后就不需要靠简历找工作？大错特错了，确切的说法是30岁以后的领域内牛人可以不再需要靠简历找工作。

这个话题的答案根本就和30岁无关，是和你的能力、价值、影响力有关的。

举个例子，你在自己的公司干销售，业绩做到了TOP3，那么同行业的竞争对手公司都会希望挖你过去。

道理非常简历，你可以为他们带来价值和利润。

所以，请别在乎自己是多少岁这个因素，即使你才25岁，如果你已经足够有价值，我相信你也不需要简历找工作。

二、不靠简历找工作，只是你努力的一种回报

有人会问：我如何才能做到不靠简历找工作呢？

我的答案就只有两个字：努力。

虽然严格意义上来讲，努力不一定等于成功，但是对我们绝大多数的普通人来说，你不努力一定就无法成功！

努力，在我眼里，就是成功的必要条件。

当你的老同学在同学会上告诉你他已经做到了公司老总，你会觉得羡慕吗？

羡慕的同时，你是否知道他的这些年究竟是如何度过的？

在你每天捧着手机玩游戏和躺在床上沉迷美剧的时候，人家还在公司里默默地奋斗努力。

所以这个老总不会是偶然做到的，靠所谓的机遇和幸运。即使真的有运气，也是他通过努力来换来的。

越努力的人就越幸运，不靠简历找工作也是一样，那只是一种努力之后顺其自然的结果。

三、30岁以后的越混越好的人，会形成极强的个人影响力

那些在30岁以后不再靠简历找工作的人，我觉得有个重要的因素，是他们的个人影响力达到了一定程度。

首先是因为工作上的能力出众、业绩突出，让业界的人们都注意到他们的名字，知道他是个厉害的人物。

如今的职场，公司与公司之间比拼的已经成为人才的竞争。优秀的人才，哪个公司都需要。

其次是因为优秀的人总会吸引许多欣赏他们的人，逐渐就培养了许多优质的人脉资源。

比如我以前公司里的法务经理，就是非常优秀的职业经理人，他毕业于985高校硕士，做过职业律师，也做过职业经理人，和他一起共事就会让你觉得有能量，并可以学到许多东西。

符合上述两个特征的优秀之人，影响力就很强，他们想要找工作，就完全不需要投简历，朋友介绍、行业挖人、猎头引荐都可能。

如果你想要成为那样的人，就努力奋斗吧，向你身边你优秀的榜样去学习。

各位，您对“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”这个话题是如何看待的呢？欢迎分享您的观点。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！