公司私自降工资，该怎么办

公司私自降工资，该怎么办？

这个现象我以前的厂就有过，说是效益不好就减底工资，不做就走人，因很多人都岁数大没几年退休了，出去找工作难找也就忍着碍几年退休算了

企业单方面降低工资合法吗？

用人单位应该及时足额支付劳动者工资。

单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。

如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。

此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。

公司在不通知员工的情况下私自降低员工的社保档次违法吗？为什么？

2006年1月1日起养老保险是由你本人的工资收入作为上交养老保险的缴费基数的，你的工资收入适合当地社保规定的什么档次，就应该交什么档次，可像当地社保机构咨询。如果企业私自降低你的（实际工资收入应交标准）养老保险缴费标准，那就是不合法的，可向当地社保局投诉。