有没有找到新工作去了不到一个月就离职的？

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。

以IT行业为例，每年都有不少应聘到程序员岗位的毕业生，因为种种原因在工作一两周之后就选择了离职，不少项目组都遇到过类似的问题，有的公司为了解决这个问题，会采取非常宽松的录取方式，以便于能够发掘并留下更多的程序开发人才。

导致这些准程序员迅速离职的原因大概有以下几种：

第一：自身的知识结构不足以支撑岗位要求。不少计算机专业的毕业生，或者一部分参加过专业培训的非计算机专业毕业生，在面对真实开发需求的时候会感觉无从下手，如果不能在短时间内快速适应，则很容易会选择放弃，毕竟真实的开发场景与学习期间面对的编程实验有较大的差异。我曾经见过一个女程序员，她坚持了3个月，最终还是放弃了，这是我见过坚持时间最久的。

第二：工作方式不适应。在IT行业内虽然不同的技术团队往往开发的产品有所不同，但是有一点是比较普遍的，就是工作强度通常都比较大，对于工作效率相对较低的新人来说，往往需要通过加班才能完成工作任务，这也是导致不少程序员快速离职的重要原因之一。

第三：工作环境。对于IT行业内的技术人员来说，通常对于工作环境还是比较关注的，如果团队中没有技术实力比较强的核心研发人员，或者是公司自身的研发资源整合能力比较差，往往很难留住人才，尤其是处在快速成长阶段的新人。对于新人来说，虽然会比较关注薪资待遇，但是个人的能力成长同样非常重要，这也是为什么很多程序员宁愿选择研发氛围较好的实习岗，也不愿意选择某些公司正式岗位的原因。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

新员工入职一个月工作总结该从哪方面写？

概括工作内容，总结取得的成绩，反思工作中的失误以及不足，最后提出合理化的建议，表露新的努力方向。

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。

一个月基本情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

反思获得成绩和存在的缺点。知错就改，寻求进步。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。领导都喜欢上进的员工，因此必须积极进取。

吸取经验和教训，为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后打算和预期目标，根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，并且为不断努力！

新人刚入职工作总结该怎么写？

【刚入职怎么学会写工作总结？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。

新人刚入职场，工作和生活对于你来说都是一个新的挑战，特别是规范化的公司，几乎每周开会都要准备每周工作计划，月底了还要准备月结大会，工作总结是开会必不可少的标配。

那么对于刚进入职场的新人，该怎样学会写工作总结呢？

一、了解对象

首先写之前你得先了解清楚什么是工作总结？工作总结是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总 评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。这样一来，工作计划要写什么就很明白了。

其次，你还要清楚工作总结是写给谁看得。写给自己看的东西和写给领导看的东西文笔和格式肯定是不一样的，所以如果是写给领导看的，语气肯定是激昂的、写的东西都是正面。如果是写给自己的工作总结，不需要有任何情绪，只需要写清楚做过什么事情，有哪些改进就可以了。

二、找对套路

读书时议论文有议论文的套路，工作后工作总结也有工作总结的套路，工作总结的方法论大概就是KPI、BSC、SWOT、PDCA、PDPC、5W1H等。

一般的工作总结把方法论全部写详细了，也就总结得差不多了。因为一份详细的工作计划里面包含了工作的总结和未来的工作计划。还有一个还写的是创新点，一般就是围绕你目前的岗位和职能，还能不能有上升的空间。

集齐了这几个方法论和创新点，你的工作总结就完成一大半了。

三、找准文章结构

最后，不管什么文章，都是有一定的套路的，工作总结亦是如此。一般重点的句子都是在固定的结构里出现的，例如文章段落的开头和结尾，一般都是工作计划的重点。也有部分文章第一句和最后一句是表你也可以按照这些文章的套路，找准结构，把重点的举止放在段首或者段尾，这样的工作总结定能让领导满意。

今日互动：你觉得还有其他与客户沟通的思路吗？

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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，公众号「汤帅」，微博：「汤帅PPT」。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

入职新公司一个月，工作内容能胜任受不了企业文化，该不该离职？

该不该离职取决于你自己！

工作内容你胜任，企业文化受不了，是留是离，取决于你自己是要工作开心，还是要高薪待遇的工作。

若你是个不在乎工资待遇的高低，只在乎工作是否开心，那你就选择离开此企业。

若你想高薪待遇，至于企业文化可沉住气，就继续留下工作。