职场不是讲道理的地方，有道理吗

职场不是讲道理的地方，有道理吗？为什么？

有，规矩就是道理。而有时候这规矩也有人情或是些利益在，好比一个同事明明错了，上司还是认他错了，甚至还帮他圆话，这能怎么办？讲道理吗？所以说见人见智，怎么理解都对的。

工作中遇到不讲理的人时，你们会怎么办？

一般会这样对待：

1.不讲理的人一般思维混乱，逻辑不清，主要靠感受和自己喜好做回应，因此尽量避免与这样的人谈道理。讲了也听不清听不进。就如秀才遇到兵，有理说不清。

2.秀才遇到兵可以使用“老粗兵法”，既然讲不清理，那就从情入手，从对方喜好出发。如果是蛮横不讲理，自私霸道型的情况，建议最好不要过多交往，敬而远之保护好自己。

职场中遇到不讲道理的领导，只批评人，不问事情发生真因及预防解决方法，怎么办？

不讲道理的领导是为数不多的，能当上领导的人，一定是有较好的素养和工作能力的。如果是这样的话，说明这个人或这个团队干的工作与领导的要求相差太远，伤了领导的心，领导急燥心烦，劈头盖-脑的驯斥批评，这时你要不语，沉着冷静，分析因果，等领导静下来了，再与领导勾通，交换意见。这时领导是会耐心听你解说的，是他的错也会接受的。

为什么说在职场里，不讲道理是硬道理？

道理讲得多了，就成了所谓的理论，就象走的人多了就有了路一样，理论是大家都比较认可的道理，道理上升为理论以后，再来指导我们的现实生活。别和别人讲道理，别和客户讲道理，世界上本没有道理，就象世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。　　想到这里，心胸为之开阔，心态为之平和，境界更上层次。大家都有道理，才是硬道理，没有道理才是硬道理！　　可能正是因此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。老子的意思是：“道理如果讲成道理的话，那就不正常了，就是非常的道理了，比较难讲通。”亲，如果我的回答对您有帮助，请赐个好评吧。谢谢！

工作中那些无理取闹，不讲道理的下属员工应该怎么应对？

生活中确实有这样的人，私心比较重，遇事斤斤计较，只占便宜不吃亏，丢支笔，都能怒气冲天。

私企的老板遇到这样的员工，应该比较好解决吧，直接开除就行了，为难的是公办单位领导。

人家有国家公办人员编制，吃的政府财政工资，所以，领导没有权利直接开除。如果就是因为此人性情脾气不好，领导层层向上反应，将其开除，上级批不批是一回事，但肯定的是，此人一定找领导拼命，再有，这样死得罪人的事，没有领导愿意做。

所以，遇到这样的下属员工，大多数领导应该是比较怵头的。

反过来说，这样的员工，领导不敢随便“欺负”，甚至为了避免给自己带来麻烦，可能还会更多“迁就”对方。

我们单位曾经就有这样一人，领导将其安排在少与人打交道的独立岗位，无利益纷争，无需与人合作，没有工作压力，双方皆安生。

所以，既然对方不讲道理，作为领导，就不要妄图制服他，让他对你俯首帖耳，只能是安排合适位置，避免矛盾。