为什么很多电商公司一直都在招聘？

具体问题具体分析，比如销售岗位，很多公司一直都在招聘，不仅仅是电商行业。

如果问题更具体一些，哪些岗位电商公司一直在招聘，我想除了销售外，就是基础运营岗了。

缺口为什么会这么大？

很简单的逻辑，凡是好岗位是不愁找不到的人的。你看但凡是事少钱多离家近的岗位都不用外招，内部人嗷嗷叫的抢。

基础运营，事多事杂工资低，人员流动性高，通常大家都会学成之后立马脱坑，或者自己创业当老板。

所以，你会发现这些岗位永远缺人。

再补充一点

现在有很多电商公司以招聘的名义拓客，特别是一些需要代理加盟分销的公司更是如此，所以擦亮眼睛吧。

怎么招聘到电商运营人才？

感谢邀请，我是@淘宝美工老申我们老板来了两个天猫，他自己动运营，关于招运营人，他的观点是“好运营可遇不可求，与其招人，不如挖人”。

在电商圈子里，运营是很抢手的。但是，运营水跟深很浑，很多有能力的高手都没机会抛头露面，的确很难遇到。想要招到电商运营人才，你至少要做好三个方面的准备：

第一：你得敢于放权

在电商团队，运营决定着店铺的生死，页决定着团队的未来发展。有点“一人之下万人之上”得感觉。既然你要招运营，要么你不懂，要么你忙不过来。想要招到好得运营帮手，作为老板，就要敢于放权，而不是磨磨唧唧的，是是非非的。

一个牛逼的运营知道与店铺有关的所有事情，比如利润、成本、渠道灯，甚至美工、客户灯其他岗位的人都是他招的是，所以，你能不能掏心窝的对待这个人呢？如果做不到，那就很难招到。

那些做的大的电商团队，老板都是用人高手

第二：参加线下交流活动，拓展人脉圈子，靠你的魅力去吸引人，说白了就是挖人

呀人，没什么不可以的，很多知名企业，尤其是互联网公司，高薪挖人、挖团队的事件不是什么新闻。

在每个城市，应该都走线下的圈子，多去参加活动，露脸，认识运营。也许心太软不敢挖人，但是你可以挖他的朋友呀，通过这个方式，招来的电商运营也很靠谱，可以立马上岗干活的哦。

第三：实在不行就去人才网招吧

这个是可行的，代价不大的招人方法，把你的要求、公司简介、待遇等写清楚，去人才网开个户，就可以招人了。比如58同城、boss直聘等，都可以。还可以跟培训机构联系，让他们给你推荐。

最后，招电商运营比留电商运营玩轻松很多。假如你?遇到你满意的运营，那你要珍惜机会，把他看好了哦。