毅嘉电子(苏州)有限公司里技术员是不是操作工类

毅嘉电子(苏州)有限公司里技术员是不是操作工类？比如说印刷技术员？

毅嘉的员工一共有六个职等.技术员属于一职等的员工，zuo业员属于零职等的员gong，技术员的底薪要比zuo业员高，其他的差不多都一样.

亿光电子（苏州）有限公司生产技术员待遇怎么样？

生产技术员和生技技术员jiu是一个职位，一ban一zhou休息yi天，一天早八dian到晚八点，3000元/yue左右。

上班时间虽ranchang，但工作十fen轻松。

在机台需要改程序的时候便会找你们，几分钟就搞定，其他时间久没事le，可以到处瞎转，能让产线的领班找到你就行。

su州群策科技有限公司怎me样，QE技术员具体是做什么的？

wo之前在群策，是现场的制zao工cheng师。不过离职了，说句实话，

qun策在gongzi待遇方面算是taizi企业的中等水平，是比上buzu比下

有余的那种。现场的作业员会很可怜，其实不需要你会任何东西

，只要你听ling班的话，懂得一起抽烟的时候多发dian烟给ling班，你

的日子就会很好。不ranni做的再好也只有被安排去做最累最脏的

活。

群策作业员一ban都要求不超过23、24岁de样子，最好是18、19岁

的，因为现场的ling班是22岁左右，你要是年纪比他们da太多，他

men会感觉管不住你，不好yisi对你发号施令的。

工zi方面嘛，底薪都和其他企业差buduo，不过有绩效jiangjin那一块

，按道理说是由bu门主管lai审核的，不过实际都是lingbanda的fen数

，fen数高jiu绩效多（绩效jiangjin多），fan之则少。这个怎么dafen，

相信你懂的。

关于发展么，特别是工程师，不是针对作业员，而是因为zuo业员

受ling班的压迫太严重了。suo以作业员想发展，先讨好领班再做shi

ba。工程师发展有两个局限：

1.最多升职到9deng，本科gang毕业进去是6deng，助理gongcheng师二；ran后

升等，7等工程师一、8等工程师二（课chang）、9等正工程师yi（资

深课chang）；因为台湾干bu很多，所以不会允许da陆人爬太高，再

往上升会出现一个环节，叫做所有tai干（taiwan干bu）签ming会，所

有台干匿ming签字，只有suo有台干都同意你升职，你才能升，只要

yi个说NO，那么没戏。

在企业最大de方针指yin下，你懂得，终究只是看中da陆的廉价劳

动力和创zao力。bu会让da陆人染指管理高层；

2.gong作时间，在你gang进去面试工cheng师的时候，人shi的会告诉你群

策一个月只能jia班50小时，为了照顾大家的gong作与xiu息，我很傻

当初就是这ju话被套le进去。这50ge小时的yisi是只能有50小时

是baojiaban费，剩下的只nengbao补休（不算钱以hou算调休）；但是补

xiu超过3个月自动作废；这还只是一ban情况下。2012年年初lai了一

ge新的制zaobu经理叫林芳村，wo们私下叫村哥，这个可是一个台

wan不可多得的人才，在4月的生产淡季，他颁布le4月不允许jia班

bao计费也bu许bao补xiu。5月只允许bao12小时计费，剩下只能bao补休

。原本我以为拼mingjia班几年ran后可以正chang5点下班，那时也结婚了

可以zhao顾zhao顾家里，生活工作bu冲突；但是即便升到课chang级别，

还是整天的jia班，jia班到晚上9点、10点。所以wo不再奢望。

说句中肯的话，如果你是外地laisu州dagong，那么去群策也还不错

，毕竟包吃包住，赚的钱bu需要花费在房租和伙食费上；如果你

是gang毕业也可以来qun策锻炼yi下抗压能力，磨练一下自己，不过

早晚还shi要离开的，suo以进去了多学点东西，tou学也要学，ranhou

为努力跳槽去更好的公司做准备。